Réforme IPP 2026 : ce qui change pour vos impôts
Le 9 juillet 2026, la Chambre des représentants a adopté en séance plénière le projet de loi portant réforme de l'impôt des personnes physiques (IPP). Ce texte vise à renforcer l'attractivité du travail et à accroître le pouvoir d'achat. Entre la hausse de la quotité exemptée, le plafonnement inédit des avantages en nature et la nouvelle fiscalité des heures supplémentaires, les répercussions seront majeures pour les employeurs et les travailleurs.
- Quotité exemptée
- Hausse progressive jusqu'à 15.600 EUR d'ici 2030-2031
- Avantages en nature (ATN)
- Plafonnés à 20 % de la rémunération (pour les forfaits)
- Heures supplémentaires
- Contingent fiscalement avantageux fixé à 180 heures/an
- Bonus à l'emploi fiscal
- Plafond relevé à 970 EUR et taux majoré à 63 % dès 2026
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Projet de loi 56K1243 de la Chambre des représentantsPortant réforme de l'impôt des personnes physiques (voté le 9 juillet 2026)
Une hausse du salaire net grâce à la quotité exemptée et au bonus à l'emploi
Le socle de cette réforme fiscale réside dans l'augmentation de la part des revenus qui n'est pas soumise à l'impôt. La quotité exemptée passera ainsi progressivement d'environ 11.180 EUR (montant indexé en 2026) à 15.600 EUR à l'horizon 2030 ou 2031. Cette mesure mécanique laissera un montant net plus important aux travailleurs et dirigeants.
Pour les travailleurs aux revenus les plus faibles, le bonus à l'emploi fiscal est considérablement renforcé. Ce mécanisme offre une réduction d'impôt aux employés bénéficiant déjà d'un bonus à l'emploi social. Le plafond maximal passe de 765 EUR à 970 EUR (montants de base non indexés) dès 2026. De plus, le pourcentage majoré pour les salaires les plus bas passera de 52,54 % à 63 % en 2026, puis à 72 % en 2028.
Le plafonnement strict des avantages de toute nature (ATN)
Le législateur souhaite s'assurer que le salaire en espèces constitue la part principale de la rémunération. C'est pourquoi, dès l'année de revenus 2026, le total des avantages de toute nature (ATN) évalués de manière forfaitaire (comme les voitures de société) ne pourra plus excéder 20 % de la rémunération imposable totale.
Un cadre pérennisé pour les heures supplémentaires
Le régime des heures supplémentaires est également adapté pour encourager le travail :
- Heures avec sursalaire : Le contingent d'heures donnant droit à une réduction d'impôt pour le salarié et à une dispense de versement du précompte professionnel pour l'employeur est définitivement fixé à 180 heures par an (ce plafond était jusqu'ici temporaire).
- Heures volontaires : Le plafond légal est porté à 360 heures annuelles dès 2026. Parmi celles-ci, un régime permanent d'exonération sans sursalaire pour 240 heures entrera en vigueur spécifiquement au 1er avril 2026 (pour remplacer les heures de relance éteintes au 31 mars 2026).
D'autres ajustements du paysage fiscal belge
Le texte voté à la Chambre le 9 juillet 2026 prévoit d'autres adaptations qui entreront en vigueur lors de sa publication au Moniteur belge. Parmi elles figurent la suppression progressive du quotient conjugal, la réduction de l'avantage fiscal sur les pensions proportionnellement à la hausse de la quotité exemptée, et le rétablissement des droits d'auteur pour le secteur informatique.
Ce qu'il faut retenir
Hausse de la quotité exemptée
La part non imposée des revenus augmentera par paliers pour atteindre 15.600 EUR d'ici 2030.
Plafonnement des ATN forfaitaires
Les avantages en nature évalués forfaitairement ne pourront plus dépasser 20 % de la rémunération.
Heures supplémentaires
Le contingent fiscalement avantageux est fixé à 180 heures par an, et l'exonération pour 240 heures volontaires s'appliquera dès le 1er avril 2026.
Bonus à l'emploi
Le plafond fiscal est relevé à 970 EUR avec un pourcentage d'application majoré pour les salaires modestes.
Cette réforme de l'IPP marque un virage significatif pour la politique salariale en Belgique, avec un double objectif de valorisation financière du travail et de rationalisation des rémunérations alternatives. Le nouveau plafond de 20 % sur les ATN évalués forfaitairement, assorti d'une cotisation spéciale en cas de dépassement, obligera de très nombreuses entreprises à revoir le package de leurs collaborateurs et de leurs dirigeants pour rester en conformité.
Questions fréquentes
Le projet a été voté par la Chambre le 9 juillet 2026. La plupart des dispositions (nouveau plafond des ATN, hausse du bonus à l'emploi) s'appliquent dès l'année de revenus 2026, sous réserve de publication officielle au Moniteur belge.
Non. La limite de 20 % de la rémunération imposable s'applique uniquement aux avantages de toute nature évalués de manière forfaitaire (véhicules de société, forfaits télécom, etc.).
Le contingent d'heures supplémentaires fiscalement avantageuses avec sursalaire est pérennisé à 180 heures par an. Le plafond des heures supplémentaires volontaires passe à 360 heures, dont 240 exonérées sans sursalaire à partir du 1er avril 2026.
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