Crédit familial : 5 jours de congé en plus par enfant en Belgique

Un nouveau droit pour les jeunes parents

Lors de sa séance de juillet 2026, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi introduisant un crédit familial. Cette nouveauté octroie cinq jours d'interruption de travail supplémentaires par enfant aux parents (par exemple, ce droit s'élève à 10 jours en cas de naissance de jumeaux). Cette mesure s'applique de manière rétroactive aux naissances survenues à partir du 1er janvier 2026. Ce droit s'adresse de manière très large à l'ensemble des statuts puisqu'il vise à la fois les travailleurs salariés, les fonctionnaires et les travailleurs indépendants.

Ces jours de crédit ne remplacent aucune mesure existante. Ils s'ajoutent expressément aux droits actuels dont vous disposez déjà dans les différents régimes, tels que le congé de naissance ou le congé de maternité. Cette initiative vise à offrir un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

Qui peut en bénéficier et quelle est l'indemnisation ?

Le crédit familial est pensé pour favoriser l'implication du second parent. Le droit revient ainsi en priorité au père ou au coparent de l'enfant. Cependant, si le père ou le coparent choisit de ne pas utiliser ce congé, il peut y renoncer au profit de la mère.

Concernant l'indemnisation, le mécanisme prévoit que chaque bénéficiaire percevra une indemnité forfaitaire journalière, et ce, quel que soit son statut (salarié, fonctionnaire ou indépendant). Cette indemnité est donc totalement déconnectée du niveau de rémunération habituel du travailleur.

Comment organiser la prise de ce congé ?

Les règles relatives à ce nouveau crédit familial ont été conçues pour offrir un maximum de flexibilité aux familles. Vous n'êtes pas obligé de poser tous vos jours en une seule fois juste après l'accouchement. L'avant-projet de loi précise que ce droit peut être exercé librement au cours de la première année de vie de votre enfant (soit un délai maximal de 12 mois à compter de la naissance).

Si vous avez besoin d'aide pour comprendre vos droits ou si vous rencontrez un litige avec votre employeur concernant vos congés, n'hésitez pas à créer un dossier (gratuit) pour faire le point sur votre situation et, au besoin, trouver un avocat spécialisé en droit du travail.